Страницы: [1]
|
|
|
|
Автор
|
Тема: Неполная выплата з/п после увольнения. (Прочитано 4960 раз(а))
|
|
BlackSNOW
Новичок
|
|
Неполная выплата з/п после увольнения.
« Время отправления: Воскресенье30 September 2007г, 01:39:05 »
|
|
Доброго времени суток) У меня такая ситуация: устроился на работу, заключил трудовой договор от 25.07.07г., один из пунктов, что испытательный срок составляет один месяц, в ходе испытательного срока написал заявление об увольнении от 24.08.07г.(ст71. ТК РФ) как и положенно отработал три дня. Расчет получил через неделю, что уже помоему касяк со стороны работадателя. Но получил не полностью, думал просто еще перерасчет не дали а так только з/п. после того как позвонил в бугалтерию выяснилось что меня лишили премии которая составляет 30% от з/п, поинтерисовался по какой причине, девушка ответила: - "Не выполнение должностных обязанностей", это дословная формулировка причины лишения меня премии. Но я вас уверяю это просто чистой воды бред! Соответственно могу ли я пойти в суд и расчитывать на выплоту премии(если не достигну конечно консенсуса с начальством в чем я очень сомневаюсь)? Если да то с какой формулировкой мне обращяться? Тут еще присутствует небольшой подводный камень, один рабочий день я можно сказать прогулял. Я предупредил своего брегадира, что не смогу выйти на следующий день на работу, на что она сказала ищи тогда себе замену из другой смены, т.к. я работал соответственно там не долго и никого не знал, я сразу сказал, что замены нет у меня, и что все же не выйду(по личным обстоятельствам [которые были день варенья моего друга]). Через день получается подошел уже ко мне начальник смены и зделал втык, все это было устно, соответственно его предупреждение тоже было устно на том и договорились. Мне интересно смогут ли они потом подменить формулировку "Не выполнение должностных обязанностей" на "Прогул", т.е. сменить причину лишения премии?
|
Авторизован |
|
|
|
Страницы: [1]
|
|
|
|
|
|
|