|
Страницы: [1]
|
 |
|
|
Автор
|
Тема: ПОМОГИТЕ!!! (Юридический трабл) (Прочитано 6600 раз(а))
|
|
Ж.Ж.
Администратор
|
 |
Re:ПОМОГИТЕ!!! (Юридический трабл)
« Ответ #1 Время отправления: Воскресенье31 October 2004г, 00:12:39 »
|
 
|
Жалко, что вы не написали, по какому основанию была уволена сотрудница (конкретный пункт ст. 81 ТК РФ)
Согласно части третьей ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Продолжительность нетрудоспособности работника указывается в листке временной нетрудоспособности.
Работник должен представить листок нетрудоспособности администрации организации в первый день выхода на работу после болезни.
Если работник не представил листок нетрудоспособности вовремя, то за ним сохраняется право получить пособие в течение шести месяцев со дня выхода на работу.
Если вы говорите, что последним днем болезни по больничному листу было 26 января, то работник должен выйти на работу именно 27 числа!
Интересно, почему же тогда уволили и на каком основании? И почему суд не восстановил на работе?
Приказ от 19 апреля 2004 года незаконный уже потому, что незаконен был приказ об увольнении.
Поводом к увольнению работника может стать прогул. (возможно, это мотивировка администрации) Кстати, определение прогула в Трудовом кодексе (подп."а" п.6 ст.81) отличается от того, которое было в КЗоТ РФ. Сейчас прогулом считается отсутствие работника на своем рабочем месте (а не на территории предприятия, как было раньше) в течение четырех часов подряд (а не трех часов в течение рабочего дня, как требовал КЗоТ РФ) без уважительных причин.
Процедура увольнения за прогул схожа с увольнением за дисциплинарные проступки. Прогул надо документально зафиксировать, а от работника потребовать объяснение. На основании этих документов руководитель принимает решение о мере наказания для прогульщика.
Если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то при рассмотрении такого спора суд по собственной инициативе проверяет правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, положенных администрацией в основу увольнения (п.25 постановления N 6). Также суд выяснит, учитывались ли при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, и предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если суд решит, что увольнение произведено без учета этих обстоятельств, то работник может быть восстановлен на работе. А работодателя заставят оплатить работнику время вынужденного прогула.
|
 Авторизован |
Из словаря:
ФОН - Шум, помехи, излучение, мешающие воспроизведению каких-н. сигналов.
МЕГА - большой, большого размера.
МЕГАФОН
|
|
|
|
Страницы: [1]
|
|
|
|
|
|
|
