|
Страницы: [1]
|
 |
|
|
Автор
|
Тема: И кто есть плохой?! (Прочитано 3609 раз(а))
|
|
raindrop
something alive
Профи
|
 |
И кто есть плохой?!
« Время отправления: Воскресенье08 December 2003г, 22:20:30 »
|
 
|
Наверное, стандартная в своей сути ситуация.
Допустим, у меня есть небольшое предприятие, на котором трудится сотрудник. Система распределения работы - добровольно ответственная, т.е. каждый сам озвучивает свою готовность взяться за работу, и, соответственно, получить за неё деньги...
Развитие....
Этот сотрудник говорит, что может сделать то-то и то-то. На него делается ставка, он берётся за работу... Проходит время... Много времени... Все сроки горят... Клиенты готовы на &;%;$;%@... Ну в общем всё плохо... Начинаем давить на этого сотрудника, призывать его к совести и всё такое... Он подумал-подумал... и решил отказаться...
В итоге все проблемы валом ложатся на менеджмент... Естественно они будут решены, но вот и отношения клиентов не самые лушие, соответственнно стоимость рапутации, упущенная прибыль и т.д. и т.п.
Развязка...
Деловые отношения с этим сотрудником по данному направлению деятельности прекращаются. Но остаётся некоторая неудовлетворённость итогом, а именно то, что все шишки на руководстве... Формально сорудник не успел получить денег за невыполненную работу, но ведь он стал причиной убытков (в большинстве своём косвенных), каким образом их можно оценить и взыскать... и имеет ли это смысл и в какой ситуации (для какой цены вопроса или при каких критериях)...
Тема больная... потому интеересно знать ваше мнение, как потенциальных сотрудников (не моих, но всё-таки...  ) : каким образом должна распределяться ответственнность, каково её мерило в материальном выражении и вообще возможно ли это практически (взыскать с человека). Да, чуть ни забыл: трудового договора и пр. не было (не официальный расчёт... да простит меня МНС...  )
|
 Авторизован |
...possible a last drop!
|
|
|
RAMMSTEIN
Администратор
|
 |
Re:И кто есть плохой?!
« Ответ #1 Время отправления: Воскресенье09 December 2003г, 21:12:24 »
|
|
по себе знаю что получается не хорошо, сам так поступал 
имхо лучше отойти заранее и не браться за то, в чем сомневаешься...
во всем этом есть и твоя вина - надеешься на хорошие отношения с сотрудником, веришь ему...
|
| Авторизован |
[Toyota Carina AT211, 7A-FE, 1997г, зелёный хамелеон] - продана
[Toyota Camry Touring ACV30, 2AZ-FE, 2003г, белый перламутр] - в наличии
 |
|
|
Ж.Ж.
Администратор
|
|
Re:И кто есть плохой?!
« Ответ #2 Время отправления: Воскресенье09 December 2003г, 22:35:02 »
|
|
Наверное, стандартная в своей сути ситуация.
Допустим, у меня есть небольшое предприятие, на котором трудится сотрудник. Система распределения работы - добровольно ответственная, т.е. каждый сам озвучивает свою готовность взяться за работу, и, соответственно, получить за неё деньги...
Развитие....
Этот сотрудник говорит, что может сделать то-то и то-то. На него делается ставка, он берётся за работу... Проходит время... Много времени... Все сроки горят... Клиенты готовы на &;%;$;%@... Ну в общем всё плохо... Начинаем давить на этого сотрудника, призывать его к совести и всё такое... Он подумал-подумал... и решил отказаться...
В итоге все проблемы валом ложатся на менеджмент... Естественно они будут решены, но вот и отношения клиентов не самые лушие, соответственнно стоимость рапутации, упущенная прибыль и т.д. и т.п.
Развязка...
Деловые отношения с этим сотрудником по данному направлению деятельности прекращаются. Но остаётся некоторая неудовлетворённость итогом, а именно то, что все шишки на руководстве... Формально сорудник не успел получить денег за невыполненную работу, но ведь он стал причиной убытков (в большинстве своём косвенных), каким образом их можно оценить и взыскать... и имеет ли это смысл и в какой ситуации (для какой цены вопроса или при каких критериях)...
Тема больная... потому интеересно знать ваше мнение, как потенциальных сотрудников (не моих, но всё-таки... ) : каким образом должна распределяться ответственнность, каково её мерило в материальном выражении и вообще возможно ли это практически (взыскать с человека). Да, чуть ни забыл: трудового договора и пр. не было (не официальный расчёт... да простит меня МНС... )
|
|
Тонкостей таких пока не знаю, но вот что касается отсутствия трудового договора - это ничего не меняет. Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Другими словами, договор не обязательно заключать, он считается оформленным с момента приступления к работе сотрудником.
С другой стороны Статья 239 Трудового Кодекса гласит:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Одним словом ничего не поделаешь...
« Последнее редактирование: Воскресенье09 December 2003г, 22:36:15 пользователем Ж.Ж. »
|
| Авторизован |
Из словаря:
ФОН - Шум, помехи, излучение, мешающие воспроизведению каких-н. сигналов.
МЕГА - большой, большого размера.
МЕГАФОН
|
|
|
RAMMSTEIN
Администратор
|
|
Re:И кто есть плохой?!
« Ответ #6 Время отправления: Воскресенье14 June 2004г, 16:02:12 »
|
|
ПЛОХОЙ -есть тот кто не есть хороший
|
|
оригинально, я бы низачто не догадался...
|
| Авторизован |
[Toyota Carina AT211, 7A-FE, 1997г, зелёный хамелеон] - продана
[Toyota Camry Touring ACV30, 2AZ-FE, 2003г, белый перламутр] - в наличии
|
|
|
|
Страницы: [1]
|
|
|
|
|
|
|
Или не ест плохих 